FORMATIONS SECURITE

COHESION D'EQUIPE : 

Une cohésion d’équipe signifie que tous les membres d’une équipe sont soudés. Aujourd’hui la stratégie de management se fait dans une logique collective.

La cohésion de groupe est gage de performance et présente bien des avantages. Elle réduit le turn-over, augmente la confiance et la motivation du personnel, facilite la prise de décisions, accroit l’efficacité et la productivité, diminue l'absentisme, évite les problèmes de harcèlement. Dans l’idéal, un manager souhaite travailler avec une équipe fiable, à qui il inspire confiance et en qui il peut avoir confiance en retour. Ainsi le groupe avance avec des valeurs communes et une identité commune.

Les piliers fondamentaux de la cohésion d’équipe sont :

• La communication ;
• La confiance ;
• L’objectif commun ;
• La coopération.

Pour favoriser la productivité de l’entreprise, le manager doit toujours se rappeler l’importance de fédérer ses collaborateurs

COACHING :

Le coaching en entreprise est un programme d'accompagnement ciblé et personnalisé.

Chaque mission de coaching est personnalisée afin d’accomplir des objectifs spécifiques. Voici une liste d'objectifs clés que vous voudrez peut-être intégrer à votre programme individualisé de coaching professionnel :

• Amélioration de l’efficacité, de la clarté, de la confiance et de l’équilibre
• Clarification des objectifs de performance et des résultats
• Amélioration de la mise en œuvre des objectifs organisationnels
• Acquérir plus de confiance en vous
• Amélioration de la gestion du temps et réduction du stress
• Concentration sur des objectifs spécifiques et sur leur mise en œuvre
• Augmentation de votre efficacité en tant que leader.
• Développement de l’aptitude à déléguer efficacement
• Création d’un équilibre significatif entre le travail et la vie privée
• Définition de votre rôle et adaptation aux changements organisationnels
• Elimination des habitudes négatives (la procrastination, la peur d’l’échec, les excès, etc.)
• Amélioration de la communication et développement de l’intelligence émotionnelle
• Création d’équipes très performantes et augmentation de leur efficacité
• Développement de la responsabilité et de l’engagement personnel et de l’équipe